Ejemplos de reactivos.....parte 3
SUBÁREA: DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO
La ley estadounidense conocida como Helms-Burton tiene efectos de carácter:
A) retroactivo
B) extraterritorial
C) discriminatorio
D) trasnacional
La respuesta correcta es B. Justificación: Las normas de un Estado no pueden tener efectos en el
territorio de otro sin el consentimiento de éste. REMIRO Brotons, Antonio. Derecho Internacional, México,
Mc-Graw Hill, 1997.
Norma jurídica que tiene por objeto elegir al derecho de fondo aplicable, en el caso de que en un
mismo aspecto de la situación jurídica concreta existan puntos de contacto que lo vinculen con
legislaciones de diversas entidades federativas o países.
A) Procesal
B) Sustantiva
C) Conflictual
D) Contactante
La respuesta correcta es C. Justificación: La finalidad de la norma conflictual es puramente formal, ya
que sólo elige a un derecho entre los relacionados con la controversia, a diferencia de la norma procesal
que regula los lineamientos del juicio y la norma sustantiva que rige la conducta humana.
ÁREA: DERECHO SOCIAL
SUBÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
Una empresa tiene celebrado contrato colectivo de trabajo sin especificar limitación alguna para
los distintos tipos de trabajadores y ha pactado con el sindicato titular una cláusula de exclusión;
no obstante, contrata a un trabajador sin consultar al sindicato y le asigna las funciones de
dirección y fiscalización con carácter general. Además, le determina su horario y su salario, pero
no le especifica nada con respecto a: aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad, y otras
prestaciones. ¿Cuál es la situación de la contratación de este trabajador?
A) Se trata de un trabajador de confianza
B) La empresa debió solicitarlo al sindicato, como consecuencia de la cláusula de exclusión
C) Se trata de un trabajo especializado y la empresa lo puede contratar libremente. En cuanto a
aguinaldo, vacaciones y demás prestaciones, se deberán pagar conforme a los montos que la ley
señala para cada uno de estos casos
D) Se trata de un trabajador de confianza, no sujeto a cláusula de exclusión, a quien la empresa puede
contratar libremente y, en cuanto al pago de aguinaldo, vacaciones, prima de antigüedad y demás
prestaciones, se le hará extensivo lo dispuesto en el contrato colectivo de trabajo
La respuesta correcta es D. Justificación: Tiene dos planteamientos: la situación de la relación laboral
conforme al artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, y la extensión de las condiciones y prestaciones a
que tiene derecho el trabajador conforme al artículo 184.
En Unión, S. A., el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo le propone a la empresa pactar
la distribución de la carga horaria de la jornada, de manera que se pueda descansar el día sábado.
Esta propuesta:
A) tendrá que ser sometida a la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje
B) viola la ley
C) puede ser pactada por el patrón y los trabajadores
D) debe considerar el tiempo que exceda la jornada de ocho horas diarias como extraordinario
La respuesta correcta es C. Justificación: El artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo faculta a
trabajadores y patrones a repartir las horas de trabajo con el fin de poder descansar el sábado, siempre y
cuando no exceda de 48 horas de trabajo semanal.
Los presupuestos indispensables para presumir la existencia de una relación de trabajo son:
A) contratación y pago de salario
B) subordinación y pago de prestaciones
C) contratación y pago de prestaciones
D) subordinación y pago de salario
La respuesta correcta es D. Justificación: El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo estipula que se
entenderá por relación de trabajo, sin importar el acto que le dio origen, a la prestación de un servicio por
parte de personal subordinado y mediante el pago de un salario.